Catégorie : Emploi, Recrutement & Formation

Retour sur 15 ans d’innovations pour améliorer l’expérience candidat, avec François Leverger, directeur général d’HelloWork.

Comment recrutait-on il y a 15 ans ? A quoi ressemblaient les jobboards ?

François Leverger : Les jobboards s’apparentaient encore à des journaux par certains aspects ! Si on avait bel et bien changé de média, le fonctionnement restait assez similaire. Ce qui a d’abord marqué le passage du papier au web, c’est le fait de diviser par dix le prix de la diffusion d’une offre, avec pour conséquence de démultiplier le nombre d’offres visibles et le nombre de personnes qui avaient accès à ces offres. Les offres sont aussi devenues visibles plus longtemps. Mais à part ça, le principe était toujours le même : quand une entreprise voulait faire savoir qu’elle recrutait, elle achetait de l’exposition. De fait, les acteurs qui avaient de plus gros moyens achetaient plus d’espace pour leurs offres et étaient plus visibles que les autres. Aujourd’hui, ça n’existe plus : on est passé d’un modèle one-to-many à un modèle one-to-one.

lire la suite : https://app.sociabble.com/groupetelegramme/ViewPost/307d413a-19a0-456b-ad24-bafc3de25ba2

Porté par le développement des plateformes HelloWork, Maformation, Diplomeo, BDM et la suite de solutions de Talent Acquisition constituée notamment via de la croissance externe, le groupe HelloWork a continué de gagner des parts de marchés en France sur les marchés du recrutement, de l’orientation et de la formation.

2023 a également marqué le début de l’internationalisation du groupe et des investissements marketing record pour renforcer la notoriété de ses solutions made in France face à la concurrence internationale.

Le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation en France a largement dépassé ses objectifs 2023 en enregistrant 109 millions d’euros de commandes, soit une croissance de 15 millions d’euros en un an (l’entreprise a plus que doublé de taille en 3 ans avec une croissance de 113 %) tout en maintenant un niveau de rentabilité élevé lui permettant de continuer à investir fortement dans les prochaines années. Le groupe HelloWork se positionne d’ores et déjà dans le top 5 des acteurs digitaux européens de l’emploi et de la formation.

« Cette très bonne année 2023 a été portée par notre stratégie initiée il y a cinq ans de démultiplier notre croissance à la fois par des acquisitions externes et également par l’augmentation de nos investissements dans l’innovation et la notoriété de nos services. Cette stratégie a été déterminante pour atteindre notre place actuelle de référent, notamment dans un secteur de l’emploi en cours de concentration. » déclare François Leverger, Directeur Général du groupe HelloWork.

Découvrez les résultats 2023 !

HelloWork a pour la première fois de son histoire (y compris la période RegionsJob) dépassé les 3 millions de Visiteurs Uniques selon Mediamétrie au mois de septembre 2023 en croissance de 44 % par rapport à septembre 2022.

HelloWork renforce ainsi sa place de premier acteur privé français dans la catégorie emploi/carrière.

JobiJoba (groupe HelloWork) est également sur un record avec 964 000 visiteurs uniques.

Ainsi HelloWork Emploi (HelloWork + JobiJoba) réunit 3,334 millions de visiteurs uniques dédupliqués (encore un record).

L’ensemble des plateformes emploi, formation et médias du groupe HelloWork ont réuni plus de 5 millions de visiteurs uniques dédupliqués sur le mois de septembre 2023 !

Record d’audiences pour HelloWork en septembre 2023 !

Il y a un an, HelloWork.com naissait de la fusion de RegionsJob et ses huit sites locaux pour s’imposer comme la plateforme de recrutement de référence. Retour sur les chiffres clés de cette année exceptionnelle.

• 150 millions de visites ont été comptabilisées
• 9 millions d’offres d’emploi ont été diffusées
• 40 millions de candidatures ont été envoyées
• 40 millions de consultations de CV ont été faites par les recruteurs
• 40 000 recruteurs ont utilisé nos services chaque mois

Une fusion au service d’ambitions fortes

En mai 2022, RegionsJob et ses huit sites locaux, OuestJob, RhonealpesJob, CentreJob, EstJob, SudouestJob, ParisJob, PacaJob et NordJob, ainsi que les sites Cadreo et RegionsJob Interim fusionnaient en une plateforme unique de recrutement : HelloWork.com.

L’ambition de cette nouvelle plateforme : simplifier les usages en rapprochant les candidats et les employeurs, tout en anticipant les évolutions du marché de l’emploi et du recrutement. Un projet « One Site » et un nouveau territoire de marque en réponse aux nouvelles attentes des candidats, plus que jamais en quête de transparence dans le processus de recrutement.

Découvrez les résultats exceptionnels de cette première année !

HelloWork s’est engagé à réduire son empreinte carbone de 10% chaque année, pour une même valeur ajoutée produite. L’emprunte carbone d’HelloWork est composée de plusieurs sources, chacune d’elles faisant l’objet d’un traitement particulier, rattachée à un groupe de travail propre dont la mission est de mesurer l’émission et de trouver les moyens de la réduire annuellement de 10%.

Parmi les différentes sources d’émission carbone, les équipements informatiques ont une empreinte carbone annuelle de 151 kg/personne, soit 4% de l’empreinte carbone totale de l’entreprise. La fabrication de ces équipements représente 80% de cette empreinte, tandis que les 20% restants proviennent de l’énergie consommée pendant la vie de l’équipement.

Pour avoir un impact de 10% chaque année, HelloWork a décidé de s’attaquer à l’empreinte de la fabrication du matériel. Et comme HelloWork n’est pas constructeur de téléphones portables, deux solutions sont donc possibles : les faire durer plus longtemps ou les partager.

Les mesures identifiées et mises en œuvre devraient permettre à HelloWork de réduire son empreinte carbone de 22% d’ici deux ans, dépassant ainsi son objectif initial de 10% par an.

Lire le retour d’expérience : comment le groupe HelloWork réduit l’empreinte carbone de ses équipements

HelloWork lance son label “Super recruteur” : un outil simple pour fluidifier l’expérience des candidats et accompagner les recruteurs au changement. La finalité : faire de la mention du salaire une information classique, voire indispensable, de l’offre d’emploi.

Un label pour plus de transparence

30% des candidats ne postulent pas si le salaire n’est pas indiqué sur l’offre d’emploi et a contrario 70% d’entre eux estiment que le fait de voir le salaire leur donne une bonne image de l’entreprise. Naturellement, le critère essentiel et même éliminatoire si non respecté pour l’obtention du label par les entreprises recrutant est la mention du salaire. Qu’il soit un salaire fixe ou une fourchette, il doit être présent dans minimum 70% des offres.

En plus de cette condition, les entreprises devront valider, dans un premier temps, au moins deux des cinq critères suivants pour être éligibles au label :

• Des informations globales sur l’entreprise (chiffre d’affaires, nombre de salariés, parité au sein de l’entreprise, etc)
• Des détails sur le processus de recrutement
• Communiquer sur le suivi de la candidature
• S’engager à être réactif auprès des candidats, dans les 2 semaines suivants leur candidature
• Détailler la politique de télétravail (possible ou non, nombre de jours…).

Découvrez le label Super Recruteur

HelloWork, premier acteur digital français de l’emploi et du recrutement, filiale du groupe Télégramme, a diffusé sur sa plateforme de recrutement plus de 8,5 millions offres d’emploi sur l’ensemble de l’année dernière. Il a ainsi enregistré une augmentation de 80% des offres d’emploi (CDI, CDD, Intérim et Alternance confondus) par rapport à 2021, soit 20 % de l’ensemble des recrutements effectués en France (CDI, CDD de plus d’un mois et CDD de moins d’un mois, missions d’intérim et alternance). En 2022 les entreprises ont continué de recruter en création de poste et en remplacement, en favorisant les offres en CDI qui ont explosé (3,5 millions d’offres sur l’année 2022).

Découvrir le baromètre 2022 de l’emploi

La fin d’année 2022 a été marquée par la mise en place de France Connect+ qui permet de sécuriser l’utilisation du compte personnel de formation (CPF). Les discussions autour de ce dispositif ont ainsi été relancées : en quoi la formation peut-elle et doit-elle aider à l’employabilité des actifs ? Pour aider à le comprendre, MaFormation.fr (plateforme dédiée à la formation professionnelle et entité du groupe HelloWork) a réalisé une enquête avec l’institut d’étude YouGov, sur le profil des Français qui se forment.

Lire l’enquête complète « État des lieux de la formation en France ».

Cette fin d’année 2022 compte de belles nouveautés pour la plateforme emploi et recrutement. Les candidats ont pu découvrir la nouvelle identité graphique d’HelloWork en novembre. De nouvelles couleurs qui étaient déjà présentes (en avant-première !) sur ses réseaux sociaux. En effet, depuis septembre, la plateforme poursuit son engagement pour l’emploi auprès des actifs sur ses réseaux sociaux.

Être au plus près des actifs pour mieux les accompagner

La plateforme emploi et recrutement est déjà très présente dans l’accompagnement des actifs à travers les conseils et éclairages qu’elle distille sur son site pour s’épanouir dans sa vie pro, avancer dans sa carrière et mieux comprendre le monde du travail. HelloWork va désormais échanger avec sa communauté de manière plus poussée sur les réseaux sociaux.

Les comptes Instagram, TikTok, YouTube ont été lancés à la rentrée et viennent rejoindre Facebook, Twitter et LinkedIn dans la galaxie des réseaux sociaux d’HelloWork. Et la communauté grandit vite : ce sont déjà plus de 263 000 personnes qui suivent la marque sur ces plateformes, dont 23 000 sur TikTok et 12 000 sur Instagram. A chaque réseau social sa stratégie de contenus, le tout est de répondre au mieux aux questionnements des actifs et à leurs attentes. Un mot d’ordre pour l’équipe Social Media : offrir des contenus pédagogiques, inspirants, informatifs et rassurants aux utilisateurs. Les formats évoluent aussi, avec l’arrivée d’une experte vidéo pour faire vivre ces espaces.

« Transmettre par la vidéo, aujourd’hui c’est incontournable ! Nous avons créé des contenus adaptés à chaque plateforme, avec des vidéos courtes et dynamiques qui trouvent davantage leur place sur TikTok, des reportages et des interviews incarnés par des professionnels sur Instagram et Youtube notamment. » Léa Baron, Video Content Manager

Vrai ou Faux, What’s my Job : HelloWork débarque sur TikTok

@helloworkcom

Et bonnes vacances de la Toussaint pour certains ! ? #droits #holidaytok #vacances #hellowork

♬ son original – HelloWork

Tout en utilisant les codes de la plateforme, le compte TikTok d’HelloWork informe les utilisateurs (droit du travail, décryptage de fiche de paie, congé parental) à travers de courtes vidéos sur ces sujets. Les utilisateurs TikTok partent aussi à la découverte de métiers (vigneron, développeur, fleuriste) avec des créateurs de contenus connus sur TikTok : le kinésithérapeute @MajorMouvement ou encore Emile Coddens, jeune vigneron très populaire sur TikTok. Parmi la trentaine de vidéos déjà postées, on retrouve aussi des reprises de tendances TikTok virales adaptées au monde du travail.

@helloworkcom

Récupérer son PC, créer ses mots de passe, vaste programme… ? hhumouriinformatiquerrépliquehellowork

♬ son original – HelloWork

« Notre vision ? Être un allié enthousiaste, capable de décrypter des sujets qui peuvent paraître compliqués, de faire découvrir les tendances de demain et surtout : d’apporter du concret, applicable dès le lendemain ! Peu importe là où les actifs se trouvent dans leur parcours professionnel, qu’ils soient cadre, manager, ouvrier, fonctionnaire, en recherche d’emploi ou en poste, nous avons forcément des réponses aux questions qu’ils n’osent peut-être pas poser. » explique Marjorie Levêque, Responsable Social Media, HelloWork

Sur Instagram : des stories, des interviews d’experts ou encore des idées reçues déconstruites

Décrypter sa fiche de paie avec un expert, des développeurs qui décortiquent les idées reçues sur leur métier ou encore « la boîte à outils HelloWork » avec des informations pratiques et des conseils pour mieux aborder sa vie pro.

A cela s’ajoutent de nombreuses interviews d’experts dans le format « Parole d’expert » sur des sujets touchant au monde du travail, un tour d’horizon des pratiques RH à l’international avec les posts « Planète Job » et les formats « Jour de paye » qui se concentrent sur les thématiques de rémunération.

Le petit plus ? Les vidéos sur Instagram ou TikTok vous ont intéressées ? Elles sont aussi disponibles en version longue sur la chaîne YouTube. De quoi approfondir quelques sujets ! Et retrouvez tous nos conseils en nous suivant ici.