HelloWork s’engage pour un marché de l’emploi plus transparent

HelloWork lance son label “Super recruteur” : un outil simple pour fluidifier l’expérience des candidats et accompagner les recruteurs au changement. La finalité : faire de la mention du salaire une information classique, voire indispensable, de l’offre d’emploi.

Un label pour plus de transparence

30% des candidats ne postulent pas si le salaire n’est pas indiqué sur l’offre d’emploi et a contrario 70% d’entre eux estiment que le fait de voir le salaire leur donne une bonne image de l’entreprise. Naturellement, le critère essentiel et même éliminatoire si non respecté pour l’obtention du label par les entreprises recrutant est la mention du salaire. Qu’il soit un salaire fixe ou une fourchette, il doit être présent dans minimum 70% des offres.

En plus de cette condition, les entreprises devront valider, dans un premier temps, au moins deux des cinq critères suivants pour être éligibles au label :

• Des informations globales sur l’entreprise (chiffre d’affaires, nombre de salariés, parité au sein de l’entreprise, etc)
• Des détails sur le processus de recrutement
• Communiquer sur le suivi de la candidature
• S’engager à être réactif auprès des candidats, dans les 2 semaines suivants leur candidature
• Détailler la politique de télétravail (possible ou non, nombre de jours…).

Découvrez le label Super Recruteur