» On ne peut plus résumer un candidat à un CV et une entreprise à une offre d’emploi « 

Retour sur 15 ans d’innovations pour améliorer l’expérience candidat, avec François Leverger, directeur général d’HelloWork.

Comment recrutait-on il y a 15 ans ? A quoi ressemblaient les jobboards ?

François Leverger : Les jobboards s’apparentaient encore à des journaux par certains aspects ! Si on avait bel et bien changé de média, le fonctionnement restait assez similaire. Ce qui a d’abord marqué le passage du papier au web, c’est le fait de diviser par dix le prix de la diffusion d’une offre, avec pour conséquence de démultiplier le nombre d’offres visibles et le nombre de personnes qui avaient accès à ces offres. Les offres sont aussi devenues visibles plus longtemps. Mais à part ça, le principe était toujours le même : quand une entreprise voulait faire savoir qu’elle recrutait, elle achetait de l’exposition. De fait, les acteurs qui avaient de plus gros moyens achetaient plus d’espace pour leurs offres et étaient plus visibles que les autres. Aujourd’hui, ça n’existe plus : on est passé d’un modèle one-to-many à un modèle one-to-one.

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