Record ever pour Hellowork selon Médiamétrie en avril 2025 avec 4,1 millions de visiteurs uniques !
Retrouvez toutes les informations sur Hellowork ici ?: https://www.hellowork.com/fr-fr/
Catégorie : Emploi, Recrutement & Formation
Hellowork publie son baromètre trimestriel. Après une année 2024 globalement positive malgré une baisse des recrutements au dernier trimestre, le début d’année 2025 confirme le ralentissement du marché de l’emploi en France.
Entre attentisme des entreprises, baisse des recrutements en CDI et essor des contrats courts, le paysage de l’emploi se redessine sous l’effet d’une conjoncture économique incertaine.
L’économie ralentit, le marché de l’emploi suit
Avec une croissance révisée à la baisse par l’Insee (à +0,1% au premier trimestre 2025), l’économie française subit un coup de frein qui se répercute sur l’emploi. Hellowork a diffusé 2,7 millions d’offres d’emploi au premier trimestre 2025, soit une baisse de 4,7% par rapport au premier trimestre 2024. Cette tendance confirme le ralentissement déjà observé sur la plateforme au quatrième trimestre 2024 : -8%.
Lire la suite de l’article : ? https://www.hellowork-group.com/fr/actualites/premier-trimestre-2025-les-cdi-et-linterim-en-recul-seuls-les-cdd-resistent/
Lire la suite : Hellowork publie son barômètre de l’emploi du premier trimestre 2025 : les CDI et l’intérim en recul, seuls les CDD résistentUne année très solide et singulière pour le groupe HelloWork en 2024 :
- 124 M€ de commandes + 14%
- 100 millions de mises en relation
- ✨5 millions d’utilisateurs chaque mois
- 600 collaborateurs
- +100 recrutements en 2025
Et l’objectif de devenir le premier acteur en France sur nos 2 principaux marchés après être devenu le premier acteur français avec notamment une capacité intacte de 50 M€ pour mener à bien des investissements soutenu par son actionnaire le Groupe Télégramme.
L’autonomie stratégique c’est aussi le choix de privilégier les acteurs français ou européens à performance égale, règle que Hellowork applique (pas encore suffisamment) dans ses décisions d’achat.
Let’s go 2025 !
Lire l’article sur : https://journal.letelegramme.fr/data/71965/reader/reader.html#!preferred/0/package/71965/pub/91629/page/9
L’année 2024 a confirmé l’importance des besoins en recrutement en CDI, avec une progression notable sur les 3 premiers trimestres. Cependant, l’instabilité économique et politique a impacté la fin d’année, freinant les embauches. Focus sur les grandes tendances régionales et sectorielles.
Une progression de 6,7% d’offres de CDI sur l’année, -8% au dernier trimestre 2024.
Malgré une conjoncture économique et politique incertaine, les offres en CDI ont progressé de 6,7% sur l’ensemble de l’année 2024 (4,949 millions d’offres d’emploi en CDI). Les trois premiers trimestres ont été particulièrement dynamiques : +8% au premier trimestre, +12% au deuxième et +16% au troisième par rapport à l’année précédente. Les mois de janvier (+20,4%) ainsi que ceux d’avril et mai (respectivement +12,6% et +18,7%) ont été marquants.
Un ralentissement des embauches en CDI a été observé en juin, en partie lié à l’annonce de la dissolution de l’Assemblée nationale, provoquant une instabilité politique et économique. Si juillet a connu un rebond (+28,5%), porté par l’effet économique des Jeux Olympiques, le dernier trimestre a enregistré une baisse significative : -8% en moyenne, avec novembre et décembre en net recul (-8,4% et -11,8%).
Lire la suite sur : https://www.hellowork-group.com/fr/actualites/les-recrutements-en-cdi-en-2024-une-annee-dynamique-un-flechissement-au-dernier-trimestre/
Analyse de la situation du marché de l’emploi en 2024 et dynamiques à l’œuvre avec David Beaurepaire, directeur délégué de Hellowork, le 9 janvier 2025(FRANCEINFO / RADIO FRANCE) au micro de Camille Revel sur franceinfo :
?Une application beaucoup trop efficace!
La plateforme a été élue l’app la plus supprimée du Store. La désinstallation d’une application est souvent perçue comme un échec, mais pour Hellowork, c’est tout l’inverse. Lorsque les utilisateurs quittent l’application, c’est que la mission est remplie : ils ont trouvé leur emploi. ?
La nouvelle campagne nationale Hellowork est dévoilée !
?dans 45 villes de France
?20 gares
?et le métro parisien
Découvrez la campagne : ? https://lnkd.in/eUnwJqHQ
Vous n’avez pas encore trouvé votre nouveau job ? C’est par ici ? https://www.hellowork.com/fr-fr/
Lire la suite : Hellowork : application désinstallée, mission accomplie !?Le groupe Hellowork a lancé Stori, une solution clé en main pour recruter simplement sur les réseaux sociaux.
?Avec 93% des Français connectés à internet et un temps moyen de presqu’une heure par jour sur les réseaux sociaux, ces plateformes occupent une place essentielle dans la vie quotidienne des actifs. Les entreprises ont tout intérêt à les exploiter pour attirer les talents de demain !
Stori est une solution qui permet aux entreprises de publier des postes directement là où les candidats passent du temps et de cibler précisément les profils les plus adaptés. Une fois l’offre vue, le candidat peut cliquer sur « Postuler » et ainsi découvrir les informations clés sur l’employeur. Il remplit ensuite un formulaire de préqualification et peut envoyer sa candidature en quelques minutes. Rapide, simple et efficace.
?Pour les recruteurs, Stori gère tous les aspects techniques : choix des réseaux sociaux adaptés au profil recherché, création de visuels d’annonce et définition des zones géographiques. Le suivi est tout aussi fluide, avec un back-office où les candidatures sont centralisées et prêtes à être examinées. Grâce à cette approche clé en main, les recruteurs peuvent se concentrer sur l’essentiel : la rencontre avec leurs futurs talents.
Pour en savoir plus sur Stori, rendez-vous sur notre page dédiée ? https://recruteur.hellowork.com/stori
OpenClassrooms et Hellowork s’associent pour maximiser les opportunités d’emploi à destination des alternants qui veulent se former aux métiers de demain.
Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu, les deux acteurs de l’éducation et du recrutement en ligne ont voulu unir leurs expertises pour permettre aux talents de demain d’accéder à des offres d’emploi accessibles, ciblées et ainsi décrocher leur alternance.
Un partenariat fort au service des futurs professionnels
OpenClassrooms a pour ambition de rendre l’éducation et les métiers qui recrutent accessibles à tous. L’école 100% en ligne propose des programmes diplômants en alternance, les formations permettent aux étudiants de débuter quand ils le souhaitent et d’apprendre à leur rythme. Les programmes sont conçus intégralement par OpenClassrooms selon un modèle pédagogique unique en son genre, axé sur la pratique à travers des projets concrets d’entreprise et l’accompagnement mentor expert de leur métier. En s’associant avec Hellowork, la plateforme leader de recrutement en France, OpenClassrooms peut proposer une multitude de nouvelles offres d’alternance à tous ses étudiants. La prochaine étape est d’aller encore plus loin en proposant aux étudiants d’accéder aussi aux offres pour trouver leur stage et même leur premier job en CDD ou CDI.
Hellowork est fier de contribuer à l’accompagnement des alternants vers l’emploi en partenariat avec OpenClassrooms. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des valeurs partagées : le choix et la transparence » David Beaurepaire, Directeur délégué d’Hellowork group.
Concrètement, les utilisateurs d’OpenClassrooms bénéficient désormais d’un catalogue d’offres considérablement enrichi : Hellowork a diffusé, depuis début août, plus de 62 000 offres dédiées aux jeunes en quête de stages, de contrats d’alternance et de premières expériences en CDI ou CDD.
Hellowork est un partenaire de choix pour remplir cette mission, la plateforme diffuse plus de 800 000 offres d’emploi chaque mois dans tous les secteurs d’activité et partout en France. Rien qu’en 2023, la plateforme a permis à 1,5 millions de personnes de trouver un emploi ou d’en changer.
« Nous sommes ravis de collaborer avec Hellowork, dont l’exhaustivité et la qualité des offres d’emploi en fait un partenaire de choix pour permettre à nos apprenants de trouver l’opportunité qui leur convient » Pierre Dubuc, CEO et co-fondateur d’OpenClassrooms.
Lire la suite : Partenariat HelloWork x OpenClassrooms ON !C’est pour marquer fortement son engagement auprès des actifs et tout particulièrement des 18-35 ans que Hellowork s’associe avec Gentle Mates. L’équipe d’esport, qui s’est donnée pour mission de démocratiser la discipline auprès du grand public, est parfaitement alignée avec les valeurs du groupe.
Hellowork et Gentle Mates : game on !
Lire l’original sur https://www.hellowork-group.com/fr/hellowork-partenaire-officiel-de-gentle-mates/
Lire la suite : Hellowork, partenaire principal de Gentle Mates
⏩des recrutements dynamiques au 1er semestre, un ralentissement en juin
Hellowork, plateforme française leader de l’emploi et du recrutement, publie son baromètre du 1er semestre 2024. Comment s’est porté le marché de l’emploi depuis le début de l’année ?
L’intégralité de l’analyse de notre baromètre est à découvrir ici :
alites/barometre-de-lemploi-des-recrutements-dynamiques-au-1er-semestre-un-ralentissement-en-juin/ : Hellowork publie le Baromètre de l’emploi du premier semestre 2024
Lire l’original sur www.hellowork-group.com
HelloWork a analysé depuis 2010 les usages et les attentes des candidats et des recruteurs.
Au total, près de 53 000 actifs et plus de 4 200 professionnels du secteur ont été interrogés. HelloWork a comparé leurs réponses à la nouvelle étude 2024.
Plusieurs enseignements en ressortent, à découvrir ici :
- Les plateformes de recrutement restent toujours l’outil le plus utilisé par les professionnels du secteur. Seul changement notable, l’usage des réseaux sociaux a fait une percée fulgurante du côté des recruteurs.
- Le salaire n’est plus si tabou: 64% des candidats attendent un échange sur le salaire dès le premier entretien en 2024, contre 45% en 2016.
- La transparence s’installe durablement et elle n’agit plus seulement sur la rémunération. En 2024, un candidat sur deux dit recevoir une réponse à sa candidature, contre 26% en 2016.
- Les attentes des candidats sur leur poste et leur entreprise ont évolué : ils ont aujourd’hui envie de rejoindre une entreprise à taille humaine (PME ou TPE) plutôt qu’une grande entreprise ou le secteur public.
- Depuis 2020 : la pause du Covid-19 a permis un boom durable du télétravail et des recrutements en visio. L’IA générative fait quant à elle une percée timide, elle est principalement utilisée comme une aide la rédaction.