Catégorie : Emploi, Recrutement & Formation

Intelligence artificielle, exigence de transparence et arrivée massive de la génération Z redessinent en profondeur les pratiques des recruteurs et les attentes des candidats. C’est ce que révèle la 16e édition de l’enquête annuelle Hellowork, menée auprès de 2 247 candidats et 489 recruteurs en 2025.

L’IA générative double son usage chez les recruteurs

Près de 4 recruteurs sur 5, soit 78% d’entre eux, utilisent désormais l’IA générative dans le cadre de leur métier. Ce taux représente presque le double de celui observé il y a un an, où seulement 39% des professionnels y avaient recours. Parmi ces utilisateurs, 24% déclarent l’utiliser intensivement, tandis que 54% l’intègrent ponctuellement dans leurs pratiques quotidiennes.

Sans surprise, la Gen Z porte cette adoption technologique. 32% des recruteurs issus de cette tranche d’âge utilisent beaucoup l’IA générative au quotidien, contre 24% pour l’ensemble des répondants. L’IA s’est rapidement imposée comme un assistant rédactionnel précieux : 75% des utilisateurs s’en servent pour la rédaction d’offres d’emploi, 53% pour préparer des publications sur les réseaux sociaux, et 44% pour écrire des messages aux candidats.

Au-delà de ces usages opérationnels, l’IA transforme la vision même de la fonction RH. 62% des recruteurs estiment qu’elle jouera un rôle important dans l’avenir de leur métier, un chiffre en nette progression de 17 points sur un an. Cette conviction s’accompagne de gains de temps considérables sur les tâches chronophages, permettant aux professionnels de se recentrer sur leur cœur de métier : l’évaluation et la relation humaine.

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Le 9 décembre dernier, cinq joueurs du Stade Rennais F.C. ont troqué le terrain pour les bureaux du groupe Hellowork. Une rencontre privilégiée avec les collaborateurs, placée sous le signe du partage d’expérience, de la performance et de la proximité.

Des joueurs pros, des parcours inspirants

Valentin Rongier, Seko Fofana, Breel Embolo, Alidu Seidu et Estéban Lepaul ont répondu présent pour rencontrer les équipes Hellowork au siège du groupe. Pendant une conférence animée, les joueurs ont partagé leur vision du haut niveau, évoquant leurs trajectoires, leurs choix de carrière et les moments clés de leur parcours. Des sujets qui font écho aux réalités du monde professionnel et aux parcours des collaborateurs Hellowork. Preuve que, sur un terrain comme dans une entreprise, l’engagement, la discipline et la capacité à se réinventer restent des clés communes.

Photos: Romane Tessier

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Née d’un bad buzz et transformée en succès social media, la campagne  » Job de rêve  » avec le GP Explorer montre la capacité de Hellowork à parler aux nouvelles générations.

La campagne 100% organique a généré plus de 9,7 millions de vues via Job de Rêve, 3,3 millions de vues via Anyme, plus de 380 000 interactions, et plus de 18 000 candidatures (le record de la plateforme sur une seule offre). Bravo aux équipes d’Hellowork pour ces prix :

– Bronze – Grand Prix Stratégies du sport et de l’esport,

– Or – Social Media Awards by The Media Leader FR & Reworld Media.

Pour découvrir la campagne et les prix :https://www.hellowork-group.com/fr/actualites/hellowork-remporte-deux-prix-de-la-communication-pour-sa-campagne-job-de-reve-avec-le-gp-explorer/

Avec cette nouvelle vague d’affichage nationale, Hellowork sort du métro parisien pour prendre la route des grandes villes françaises.

L’objectif : rappeler que le premier acteur français de l’emploi est plus que jamais au service de tous les actifs, partout en France.

Une campagne qui voit grand.
Après trois vagues concentrées sur Paris, Hellowork passe à la vitesse supérieure avec une campagne d’affichage nationale.
Pendant toute les deuxième et troisième semaines de novembre , les affiches colorées de la marque se déploient dans les rues et sur les transports en commun d’une trentaine de métropoles : de Lille à Marseille, de Rennes à Strasbourg, en passant par Lyon, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Montpellier ou encore Nancy.
Une présence massive qui marque la volonté de Hellowork de faire rayonner son engagement sur tout le territoire : aider chacun à trouver le bon job, où qu’il soit.

Pour lire la suite de l’article : https: https://www.hellowork-group.com/fr/actualites/hellowork-saffiche-partout-en-france-une-nouvelle-campagne-pour-parler-a-tous-les-actifs/

Hellowork s’associe à La France a un incroyable talent pour célébrer tous les talents!

Chaque talent mérite de briller. C’est pourquoi Hellowork est fier d’annoncer son partenariat avec l’émission emblématique La France a un incroyable talent, véritable vitrine de la créativité française.

Tout comme le programme révèle chaque année des artistes extraordinaires venus de tous horizons, la plateforme hellowork.com permet chaque jour à des milliers de candidats de faire rayonner leurs compétences auprès des recruteurs. Que ce soit sur une scène ou dans le monde professionnel, il s’agit toujours d’une même mission : détecter, révéler et valoriser les talents.

Pour lire la suite de l’article : https://www.hellowork-group.com/fr/actualites/hellowork-sassocie-a-la-france-a-un-incroyable-talent-pour-celebrer-tous-les-talents/

Un job de rêve, une visibilité XXL et une course historique. Pour cette 3ᵉ édition du GP Explorer, Hellowork a fait une entrée remarquée dans la course en s’alliant à l’écurie Lofi Girl M8.

Résultat : un record de candidatures pour la plateforme avec l’opération job de rêve, une présence marquée sur la grille et des chiffres d’audience qui font chauffer la gomme.

Lire la suite de l’article : https://www.hellowork-group.com/fr/actualites/hellowork-recruteur-devient-buddi-by-hellowork/

Un nouveau nom, une nouvelle interface, la même mission : simplifier le recrutement.

Hellowork annonce aujourd’hui le rebranding de son ATS Hellowork Recruteur, qui devient Buddi by Hellowork. Plus qu’un simple changement de nom, Buddi incarne une nouvelle étape dans l’évolution du produit. Une interface modernisée, un positionnement clair et l’affirmation d’un rôle central : celui de compagnon de recrutement. Une évolution qui va au-delà du nom.

Avec Buddi, Hellowork affirme sa volonté de proposer plus qu’un outil de gestion : un allié qui transforme la complexité du recrutement en leviers de réussite. L’objectif est de permettre aux recruteurs d’identifier plus rapidement les candidats qui leur correspondent, d’offrir une expérience claire et engageante à ceux qui postulent et de donner aux entreprises les moyens de construire des équipes solides et durables.

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L’édition 2025 du Triathlon d’Évian est officiellement terminée!

👏Un immense bravo à tous les athlètes, pour leur accomplissement exceptionnel ! Ils ont relevé le défi, repoussé leurs limites et écrit une nouvelle page de l’histoire du triathlon.

👉Retrouvez tous les résultats ici : https://www.triathlonevian.com/results

👉Le récap en vidéo c’est par ici : https://youtu.be/Uo1Wkbi44Ds

📢Vous pouvez vous inscrire dès maintenant sur la liste d’attente pour la 4ème édition du Triathlon d’Evian. Nous avons hâte de vous retrouver les 12 et 13 septembre pour un week-end encore plus mémorable : https://www.triathlonevian.com/post/inscris-toi-sur-la-liste-d-attente-2025

📍Pour des informations sur l’organisation d’événements : https://www.ocsport.com/fr

La 3ᵉ édition du Triathlon d’Évian approche à grands pas… et les dossards fondent plus vite qu’une raclette en plein été ! Rendez-vous les 20 et 21 septembre prochains!

Nichée entre lac et montagnes, la ville d’Evian bénéficie d’un environnement naturel proprement exceptionnel, qui lui a donné sa renommée de station touristique internationale. Outre sa réputation de station balnéaire, c’est aussi la destination idéale en toutes saisons. Au bord du Lac Léman, la ville accueille cette année la troisième édition du Triathlon d’Evian.

Vous voulez veux faire partie de l’aventure entre lac et montagnes ? C’est le moment de vous inscrire : certaines courses sont tout près d’afficher complet ! ⏳

Pour s’inscrire c’est par ici ? : https://in.njuko.com/triathlon-devian-20251726669990151?currentPage=select-competition&_gl=1*1k947f3*_gcl_aw*R0NMLjE3NTM5NDg3MDMuQ2p3S0NBandxS3pFQmhBTkVpd0FlUWFQVmJXNmJ1TGNjMS05RU5JcGJiYV9vNVAxWnU4bVZ0cG95YU5oQUpnTE1VZ0dWY2pGZHp0TzZob0M4Mm9RQXZEX0J3RQ..*_gcl_au*MTQyMDY1Mzg0NS4xNzUzNzExNjAx*_ga*MTM1NDE0OTI2Mi4xNzUzNzExNjAx*_ga_RYCJWJM2GC*czE3NTM5NTA3NDQkbzMkZzEkdDE3NTM5NTA3NTMkajUxJGwwJGgxNjI1NTg0MDMz

?Pour des informations sur l’organisation d’événements ?: https://www.ocsport.com/fr

A un an de l’entrée en application de la directive européenne sur la transparence des salaires, Hellowork veut aider les entreprises à se mettre en conformité.

Dans un peu moins d’un an, toutes les offres d’emploi publiées par les entreprises devront indiquer le salaire proposé aux candidats, ou a minima une fourchette de salaire. C’est ce que prévoit, entre autres, la directive sur la transparence des rémunérations, pour laquelle un projet de loi sera présenté au Parlement français à l’automne.

Pour aider les entreprises à se mettre en conformité avec ces nouvelles règles dès à présent, Hellowork renforce son label Super Recruteur. Depuis 2023, celui-ci est délivré aux entreprises qui s’engagent en faveur d’un recrutement clair et transparent. « Ce virage stratégique n’est pas qu’un acte militant : il répond à une attente forte des candidats et produit déjà des effets tangibles. (…) Les employeurs labellisés Super Recruteur enregistrent jusqu’à 10% de candidatures supplémentaires, avec plus de 800 entreprises déjà engagées dans cette démarche », souligne Loïc Le Terrien, directeur exécutif emploi de Hellowork.

?Initialement, pour obtenir le label et être mis en avant sur la plateforme (plus de 900 000 offres par mois), les entreprises devaient répondre à un critère obligatoire (affichage du salaire sur 70% des offres) et à au moins deux critères parmi cinq pour obtenir le label. ?Désormais, les six critères sont obligatoires afin de garantir une transparence complète.

Découvrez les 6 critères obigatoires ici ?: https://www.hellowork.com/fr-fr/