L’enquête annuelle candidats-recruteurs d’Hellowork: l’IA explose, la transparence s’impose, la Gen Z accélère les mutations

Intelligence artificielle, exigence de transparence et arrivée massive de la génération Z redessinent en profondeur les pratiques des recruteurs et les attentes des candidats. C’est ce que révèle la 16e édition de l’enquête annuelle Hellowork, menée auprès de 2 247 candidats et 489 recruteurs en 2025.

L’IA générative double son usage chez les recruteurs

Près de 4 recruteurs sur 5, soit 78% d’entre eux, utilisent désormais l’IA générative dans le cadre de leur métier. Ce taux représente presque le double de celui observé il y a un an, où seulement 39% des professionnels y avaient recours. Parmi ces utilisateurs, 24% déclarent l’utiliser intensivement, tandis que 54% l’intègrent ponctuellement dans leurs pratiques quotidiennes.

Sans surprise, la Gen Z porte cette adoption technologique. 32% des recruteurs issus de cette tranche d’âge utilisent beaucoup l’IA générative au quotidien, contre 24% pour l’ensemble des répondants. L’IA s’est rapidement imposée comme un assistant rédactionnel précieux : 75% des utilisateurs s’en servent pour la rédaction d’offres d’emploi, 53% pour préparer des publications sur les réseaux sociaux, et 44% pour écrire des messages aux candidats.

Au-delà de ces usages opérationnels, l’IA transforme la vision même de la fonction RH. 62% des recruteurs estiment qu’elle jouera un rôle important dans l’avenir de leur métier, un chiffre en nette progression de 17 points sur un an. Cette conviction s’accompagne de gains de temps considérables sur les tâches chronophages, permettant aux professionnels de se recentrer sur leur cœur de métier : l’évaluation et la relation humaine.

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