Hellowork renforce son label Super Recruteur

A un an de l’entrée en application de la directive européenne sur la transparence des salaires, Hellowork veut aider les entreprises à se mettre en conformité.

Dans un peu moins d’un an, toutes les offres d’emploi publiées par les entreprises devront indiquer le salaire proposé aux candidats, ou a minima une fourchette de salaire. C’est ce que prévoit, entre autres, la directive sur la transparence des rémunérations, pour laquelle un projet de loi sera présenté au Parlement français à l’automne.

Pour aider les entreprises à se mettre en conformité avec ces nouvelles règles dès à présent, Hellowork renforce son label Super Recruteur. Depuis 2023, celui-ci est délivré aux entreprises qui s’engagent en faveur d’un recrutement clair et transparent. « Ce virage stratégique n’est pas qu’un acte militant : il répond à une attente forte des candidats et produit déjà des effets tangibles. (…) Les employeurs labellisés Super Recruteur enregistrent jusqu’à 10% de candidatures supplémentaires, avec plus de 800 entreprises déjà engagées dans cette démarche », souligne Loïc Le Terrien, directeur exécutif emploi de Hellowork.

📍Initialement, pour obtenir le label et être mis en avant sur la plateforme (plus de 900 000 offres par mois), les entreprises devaient répondre à un critère obligatoire (affichage du salaire sur 70% des offres) et à au moins deux critères parmi cinq pour obtenir le label. 🚨Désormais, les six critères sont obligatoires afin de garantir une transparence complète.

Découvrez les 6 critères obigatoires ici 👉: https://www.hellowork.com/fr-fr/